Lenge siden sist

Det begynner å bli en stund siden jeg skrev noe i bloggen min, men nå tenker jeg det er på tide å starte opp igjen. Det betyr at det er en del ting jeg har lyst å skrive om som kanskje ikke er helt dagsaktuelle lenger. Her kommer den første av dem:

I høst publiserte Statistisk sentralbyrå statistikk som viser at det jobbes overtid tilsvarende 68 000 årsverk. Hvorvidt dette er et problem kommer litt an på årsaken til at overtidsbruken er såpass omfattende. Det er klart at i enhver virksomhet vil det fra tid til annen dukke opp uforutsette oppgaver som bare må tas med en gang, uten at man har tid eller mulighet til å hente inn ekstra arbeidskraft for å dekke behovet. En del arbeidsoppgaver er også såpass spesialiserte eller krever så mye opplæring at det ikke er mulig å hente inn hjelp til å ta seg av midlertidige 'topper' i arbeidsmengden. I disse tilfellene vil kanskje bruk av overtid være eneste mulighet for en virksomhet for å få jobben gjort. Så lenge dette skjer i samarbeid og forståelse med de anstatte så er vel dette uproblematisk. Mange av de 68 000 årsverkene SSB omtaler dreier seg nok om slike situasjoner.

Men det er nok en del tilfeller som ikke er så greie. Hva med forutsigbare topper i arbeidsmengen, sesongvariasjoner eller midlertidige prosjekter som krever ekstra arbeidskraft? Bondevik-regjeringen foreslo å utvide muligheten til midlertidig ansettelser, nettopp for å gjøre det lettere å ta unna slike topper og for at flere skulle få mulighet til å komme seg inn i arbeidslivet. Tanken var at det er bedre at man ansetter en ekstra person for en tidsbegrenset periode i stedet for at de som allerede er ansatt skal jobbe mer? Slik får bedriftene dekket sine behov, de ansatt slipper overtid og folk som ellers ikke ville ha fått seg jobb kunne få en sjanse til å få en fot innenfor arbeidslivet. Tydligvis er ikke alle enige i dette, for noe av det første Stoltenberg-regjeringen gjorde var å reversere de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven.

Jeg mener dette er trist, for jeg tror det er mange som nå ikke vil få noen mulighet til å prøve seg i arbeidslivet. Jeg tror dette spesielt vil ramme unge mennesker uten tidligere arbeidserfaring. Når nesten 12% av ungdom mellom 16 og 25 er arbeidsledige så mener jeg det er et større problem enn at noen som egentlig har lyst på fast ansettelse 'bare' får midlertidig ansettelse.